ยูเนียนแปซิฟิก

กลยุทธ์สำหรับการพัฒนาของพนักงานและการเจริญเติบโต การพัฒนาพนักงานและการเจริญเติบโตมีความสำคัญต่อความสำเร็จในอนาคตของยูเนียนแปซิฟิก โอกาสที่มีอยู่สำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่จะไปถึงศักยภาพของพวกเขาผ่านการพัฒนาทักษะใหม่และขยาย ประกาศรับสมัครงานภายในโปรแกรมการฝึกอบรมในบ้านและความช่วยเหลือเกี่ยวกับการศึกษาความช่วยเหลือพนักงานบรรลุเป้าหมายอาชีพของพวกเขา โอกาสในการทำงาน โอกาสที่เท่าเทียมกันเป็น afforded พนักงานทุกคน ยูเนียนแปซิฟิกนโยบายขององค์กร: บริษัท ที่ผ่านการนโยบายและการปฏิบัติตนให้โอกาสที่เท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคนและผู้สมัครสำหรับการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาเพศชาติกำเนิดอายุรสนิยมทางเพศอัตลักษณ์ทางเพศความพิการข้อมูลทางพันธุกรรมหรือสถานะเป็นประสบการณ์ในการปฏิบัติตาม กับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ใช้บังคับ นโยบายนี้ใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานทั้งหมดรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการจ้างงานตำแหน่งการส่งเสริมการถอดถอนการยกเลิกการโอนใบที่ไม่มีค่าตอบแทนและการฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ การพัฒนาอาชีพจะเน้นที่ยูเนียนแปซิฟิก พนักงานจะท้าทายอย่างต่อเนื่องที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ให้ทันกับแนวโน้มล่าสุดในสาขาของตนและปรับปรุงตัวเองเป็นพนักงาน UP การศึกษาของโครงการให้ความช่วยเหลือสนับสนุนให้เต็มเวลาพนักงานพนักงานประจำเพื่อเพิ่มมูลค่าของพวกเขาภายใน บริษัท ผ่านการลงทะเบียนในหลักสูตร Home ร่วมงานหรือที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่นำเสนอในช่วงเวลาที่ไม่ทำงานได้รับการรับรองจากโรงเรียนวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย โปรแกรมจ่ายได้ถึงร้อยละ 80 ของค่าใช้จ่ายของค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมที่มีการชดใช้เงินคืนที่เกิดขึ้นหลังจากความสำเร็จของหลักสูตร ยูเนียนแปซิฟิกให้โอกาสในการฝึกอบรมให้กับพนักงานที่ผ่านการพัฒนาภายในโปรแกรมการฝึกอบรม บริษัท ยังส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมสัมมนาการพัฒนาด้านนอก คุณภาพของการจัดการฝึกอบรมที่ยูเนียนแปซิฟิกเป็นเช่นนั้นพนักงานที่ใช้เวลาในการพัฒนาและการจัดการภายในหลักสูตรการปรับปรุงคุณภาพอาจโอนเครดิตองศาให้สถาบันการศึกษา ที่จะได้รับการรับรองหลักสูตรจะต้องมีผลบังคับใช้กับโปรแกรมของพนักงานของการศึกษาจะต้องไม่ซ้ำกันหลักสูตรไปแล้วและต้องได้รับการยอมรับจากโรงเรียนของพนักงาน หลักสูตรที่มีสิทธิ์อาจนับทั้งระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษาหลักสูตรปริญญา หลักสูตรเต็มรูปแบบของหลักสูตรสามารถใช้ได้ผ่านแผนกฝึกอบรมขึ้น โปรแกรมเฉพาะที่รวมและให้การฝึกอบรมความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานที่มีแรงจูงใจสูงมีโครงการพัฒนาผู้บริหาร (MDP) ผู้นำโครงการพัฒนา (LDP) และโปรแกรมการจัดการการดำเนินงาน (OMTP) หลังได้รับการออกแบบสำหรับผู้ที่สนใจโดยเฉพาะในอาชีพในภาคการดำเนินงาน . เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมการบริหารจัดการสนาม (FMTP) ให้โอกาสในการทำข้อตกลงการดำเนินงานกรม / พนักงานสหภาพแรงงานที่จะเข้าสู่การจัดการ ระดับวิทยาลัยไม่ได้เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการยอมรับในโปรแกรม โปรแกรมนี้ร่วมกับ OMTP ที่ให้การเข้าถึงความสมดุลเข้ามาในทีมผู้บริหารขึ้นทั้งจากวิทยาลัยและจากภายใน บริษัท ผู้สมัคร FMTP นำประสบการณ์ทางด้านเทคนิคในตำแหน่งระดับรายการและความรู้ที่กว้างขึ้นของการดำเนินงานรถไฟเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าและเป็นที่ยอมรับ โปรแกรมนี้เป็นสิบสองสัปดาห์ในระยะเวลาสั้นกว่า OMTP หนึ่งในสิ่งสำคัญของ FMTP เป็นโปรแกรมมหาวิทยาลัยที่พัฒนาเฉพาะสำหรับยูเนียนแปซิฟิกโดยโรงเรียนธุรกิจที่มหาวิทยาลัยเนบราสก้าที่โอมาฮา เมื่อเสร็จสิ้นการโปรแกรมที่ FMT ใหม่ร่วมจัดอันดับการบริหารจัดการให้มีการผสมผสานของประสบการณ์และพื้นหลังที่มีคู่ OMT ของพวกเขา